Ogłoszenie o zatrudnieniu pracownika na zastępstwo
Na podstawie art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530) w związku z usprawiedliwioną nieobecnością starszego referenta zachodzi konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika samorządowego.
Staszów, 19.10.2022r.
OGŁOSZENIE O ZATRUDNIENIU PRACOWNIKA NA CZAS ZASTĘPSTWA ZA NIEOBECNEGO PRACOWNIKA W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH IM. JANA PAWŁA II W STASZOWIE
ul. Szkolna 11, 28-200 Staszów
Na podstawie art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530) wyłonienie kandydata na nw. stanowisko odbędzie się z pominięciem zasad naboru na stanowisko urzędnicze.
- Stanowisko pracy:
Starszy referent w pełnym wymiarze czasu pracy
- Wymagania niezbędne – konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku:
- obywatelstwo polskie,
- pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe umyślne,
- wykształcenie co najmniej średnie o kierunku ekonomicznym oraz co najmniej dwa lata stażu pracy,
- dobra znajomość obsługi komputera (Windows, pakiet Office, Internet)
- dobra znajomość programu Płatnik oraz programów firmy Vulcan (kadry, płace)
- znajomość przepisów prawa w zakresie Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przepisów o ochronie danych osobowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości,
- wiedza i praktyczna znajomość zagadnień z zakresu zatrudniania pracowników, naliczania wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS, Urzędem Skarbowym ,PEFRON.
- Wymagania dodatkowe - pozostałe, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku:
- Ukończone szkolenia z zakresu zadań kadrowo-płacowych,
- Wykształcenie wyższe o kierunku ekonomicznym,
- Doświadczenie w pracy w jednostkach oświatowych,
- Umiejętność analitycznego myślenia,
- Umiejętność współpracy w zespole,
- Komunikatywność, samodzielność w działaniu, odporność na stres, zdolności negocjacyjne
- Znajomość wybranych zagadnień prawa oświatowego, dotyczących warunków zatrudniania i wynagradzania pracowników w szkole.
- Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- Sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
- Prowadzenie akt osobowych pracowników,
- Sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia,
- Sporządzanie list płac dla pracowników i związanych z tym rozliczeń,
- prowadzenie kasy ZSE i związanej z tym dokumentacji,
- obsługa pracowniczych planów kapitałowych,
- Dokonywania wypłat wynagrodzeń dla pracowników,
- Naliczanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego (zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie, świadczenia rehabilitacyjne), sporządzenie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
- Prowadzenie rozliczeń z Urzędem Skarbowym z tytułu podatków,
- Rozliczanie składek ZUS – obsługa programu Płatnik,
- Sporządzenie sprawozdawczości i analiz kadrowo-płacowych,
- Prowadzenie ksiąg inwentarzowych,
- Dokonywanie wyceny środków trwałych i przedmiotów nietrwałych spisanych przez komisję inwentaryzacyjną, ustalanie różnic inwentaryzacyjnych oraz sporządzanie protokołów w tej sprawie,
- Uzgadniania ewidencji analitycznej w zakresie środków trwałych i przedmiotów nietrwałych z księgą główną,
- Prowadzenie gospodarki materiałowej w jednostce,
- Wykonywanie zadań z zakresu zamówień publicznych,
- Bieżące śledzenie i stosowanie obowiązujących przepisów prawnych,
- Przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych.
- Inne prace wynikające z działalności kadrowo-płacowej i finansowej szkoły.
- Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
- miejsce wykonywania pracy – Zespół Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Staszowie ul. Szkolna 11, 28-200 Staszów
- czas pracy - pełny wymiar czasu pracy,
- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin,
- inne: praca w zespole, wyjazdy służbowe, szkolenia, praca w siedzibie jak i poza, narzędzia pracy – komputer, oprogramowanie, sprzęt biurowy.
- Wskaźnik zatrudnienia:
We wrześniu 2022 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.
- Wymagane dokumenty:
- list motywacyjny,
- życiorys (CV),
- kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- dokumenty potwierdzające staż pracy,
- kopie dokumentów (podpisane przez kandydata) potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
- oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- oświadczeniekandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych
i korzystaniu z pełni praw publicznych, - oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na określonym stanowisku,
- oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z art.6 ust. 1 lit. a - Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy nr 95/46/WE (RODO), w celach przeprowadzenia naboru.